Приверженность постоянному изменениям привело к нашей готовности попробовать новые вещи и быть готовым измениться. Существует успех, но это успех прошлого, а Джинлонхэн не удовлетворен, но всегда с начала до начала, это приверженность Джинлонгенги по изменению. 14. -18 декабря 2017, Чэнь Чжаозия, председатель Джинлонхэна, привел компанию'С лицами, принимающими решения в Пекин для участия в заседании исследований организационной системы, проводимой Changsong Group.

Семинар обеспечивает эффективную основу для улучшения зрелости по управлению предприятием, повышению прибыли, стратегии, разложения цели, активации команды и посредством стандартизированной системы системы, импорта и использования системы организации. Компания сделала глубокую интерпретацию работника'S Карьерное планирование и система заработной платы.

Jinlongheng в целом будет инвестировать в таланте в таланте в 2018 году, а хорошие выступления-ориентированные культуры. Смело воспользоваться все возможностью, чтобы удовлетворить все вызов и преследовать быстрее и лучше. Мир меняется все более быстро. Конкуренция, для Jinlongheng, не только единственный способ добиться успеха, это ежедневно непрерывное рабочее состояние.

Каждое поколение имеет длинную мартущую роуд каждого поколения, пока мы катаем наши рукава, чтобы поддержать нашу работу, мы должны иметь возможность взять нашу длинную мартовскую дорогу. Великая китайская мечта о нашей нации должна быть реализована. Китайская мечта, мы движемся.